事业单位初次就业如何判定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	事业单位初次就业如何判定
释义	律师分析: 初次就业是指第一次就业，如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位，由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。即使他后来的工作符合政府安置条件，但是由于已经不是初次，所以他的军龄不能视作这家公司的连续工作年限，有关本单位服务年限可以享受的待遇，他只能从进入这家单位开始计算。但是他的军龄能算入累计工作年限。【法律依据】: 《事业但我人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为十二个月。
随便看	利息约定不明 -法律知识企业借款利息未约定没有证据不能定罪 -法律知识虚假宣传怎么处理？开发商虚假宣传该如何办开发商虚假销售找哪个部门解决 -法律知识开发商虚假宣传应当怎么办开发商发布虚假广告是否需要承担法律责任？开发商虚假宣传怎么样办开发商发布虚假广告要承担法律责任吗开发商虚假宣传该怎么办？开发商发布虚假广告需要承担法律责任吗？如何处理开发商虚假宣传的问题？虚假宣传是否违法？涉及虚假宣传怎么办 -法律知识应该如何证明虚假宣传虚假宣传会面临怎样的后果被投诉虚假宣传一般怎样处理？虚假宣传去哪里举报？虚假宣传哪个部门投诉？虚假宣传怎么投诉？虚假宣传的行为有哪些？怎么投诉虚假宣传？开发商发布虚假广告是否需要承担法律责任？开发商实施虚假宣传是怎么认定的商家不实宣传,怎么赔付 refuse refuse bail refuse inspection of books refuse me satisfaction refuse to accept refuse to accept as final refuse to admit refuse to comply refuse to deliver goods refuse to entertain refuse to give an accounting refuse to implement refuse to issue a visa refuse to obey refuse to own up refuse to pay refuse to pay tax refuse to perform refuse to submit statistical reports refuse to take delivery refuse to witness refuse treatment engineering refusing or failing to disperse in assembling refusing to aid officer refusing to serve in the army

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。