| 问题 | 如何解决找不到工资的问题 |
| 释义 | 工资被拖欠可向劳动监察大队投诉，责令公司限期支付工资。若仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据材料。仲裁未果可向人民法院起诉。法律规定劳动行政部门应在5个工作日内受理投诉，并在60个工作日内完成调查。劳动争议申请仲裁应在一年内提出，否则不予受理。劳动合同法规定用人单位需支付工资、加班费和经济补偿，逾期不支付应加付赔偿金。 法律分析 工资被拖欠可以找以下部门进行解决：劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。工资被拖欠可以找以下部门进行解决： 1、劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。 2、劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。 3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 结语 遇到工资被拖欠的情况，可以采取以下解决途径：1、向劳动监察大队投诉，责令公司限期支付工资；2、如投诉后问题未解决，可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁并提供证据材料；3、若仲裁未果，建议在仲裁裁决后的15日内向人民法院提起诉讼，需提供相应证据。根据相关法律法规，劳动部门应在5个工作日内受理投诉并调查，一般情况下60个工作日内完成调查。劳动争议仲裁申请应在一年内提出，逾期将不予受理。根据劳动合同法，用人单位拖欠工资应承担法律责任，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬，并加付赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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