| 释义 |
法律主观：
在我国，伤残等级一般分为十个等级，它根据人体受到损害的原因不同，适用不同的鉴定标准，就会有不同的伤残等级。工伤职业病劳动能力鉴定：为使劳动能力鉴定适应我国当前社会经济发展的要求，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，对工伤或患职业病劳动者的伤残程度做出更加客观、科学的技术鉴定，在总结分析10余年工伤评残实践经验基础上，对GB/T16180—1996进行了修订与完善，并与我国劳动能力鉴定法规制度相配套，将原标准更名为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，并对以下技术原则作了调整：1、增加了总则中4.1.3医疗依赖的分级判定；2、取消了总则中关于工伤、职业病证明的规定；3、取消了总则中关于重新鉴定的规定；4、伤残类别增加了十二指肠的损伤，同时取消了单列的耳廓缺损；5、智能减退改为智能损伤，增加记忆商（MQ）判定指标；6、取消了利手与非利手的表述；7、增加了低氧血症的判断标准；8、增加了活动性肺结核诊断要点的判定；9、增加了大血管的界定；10、增加了瘢痕诊断的界定；11、增加了贫血诊断标准与分级；12、修订了6.4.1肝功能损害的判定与分级；13、修订了6.5.4中毒性肾病和6.5.5肾功能不全的判定指标；14、取消了辅助器具如安装假肢的表述；15、修订了人格改变的判定基准指标；16、全身瘢痕的最低下限由≤30%修改为《5%，但≥1%；17、对附录A判定基准补充的A.1智能损伤表述内容作了调整；18、取消了判定基准补充的A.3人格障碍与人格改变的表述，同时增加了“与工伤、职业病相关的精神障碍的认定”的表述；19、伤残条目由470条调整为572条；10、根据国家工伤保险法规及有关文件精神，对“于国家社会保险法规所规定的医疗期满后”的表述改为“于国家工伤保险法规所规定的停工留薪期满”，达到与相关法规相衔接，以便于判断与执行。行文至此，已接近尾声，希望大家看完后对此会有一个整体的认识。
法律客观：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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