| 释义 |
法律分析：职业转换费用的具体标准并无明确规定，但拒绝支付该费用需提供充分的理由和证据支持。如因违反劳动合同或相关法律规定而导致职业转换，雇主应负担相应的责任和费用。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 雇主有下列情形之一的，应当支付经济补偿：
（一）违反劳动合同法规；
（二）严重违反劳动纪律；
（三）辞退劳动者，造成劳动者不能从事原工作或者其他工作的；
（四）依法应当解除劳动合同的其他情形。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五十七条 雇用单位解除劳动合同，造成劳动者必须转换职业的，应作适当安置，承担与其转换职业有关的必要费用。
3. 《最高人民法院关于审理职工因结婚、生育、疾病、伤残等事由与用人单位解除劳动合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十一条 非因劳动者本人原因造成劳动合同解除，劳动者可要求用人单位按照本法第五十七条规定作适当安置，并负担必要的费用。
以上法律规定表明，雇主拒绝支付职业转换费用需要提供充分的理由和证据支持，若因违反劳动合同或相关法律规定导致职业转换，则雇主应负担相应的责任和费用。因此，若遭到拒绝支付职业转换费用，应先咨询专业律师，评估案件前景和成本，再决定是否起诉。
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