| 释义 |
法律分析：企业应对员工职业安全负责，当员工在工作中因受伤或患病导致无法继续从事原职业时，雇主应负责提供必要的职业转换培训和费用支持。如果企业拒绝支付职业转换费用，则员工可以寻求法律协助维护自己的权益。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条，企业应当为员工提供必要的职业技能培训和职业发展机会。
2.《职业病防治法》第二十二条，用人单位应当为被诊断为职业病患者提供必要的治疗、康复、职业转换培训和费用支持。
3.《中华人民共和国劳动保障法》第三十一条，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的职业安全和健康。
4.《最高人民法院关于审理依法赔偿职业伤害案件适用法律若干问题的解释》第十二条，对于因职业伤害造成劳动者职业损害的，应当按照工伤职业病的有关规定予以赔偿。
因此，在职场工伤后，如果企业拒绝支付职业转换费用，员工可以寻求律师协助申请合法的赔偿，并维护自己的合法权益。
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