| 问题 | 辞职后，如果发现工作中有失职，可以追究责任 |
| 释义 | 员工辞职后一年内，用人单位可追究责任。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内，劳动者可申请仲裁。 法律分析 可以的。员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 辞职后的责任追究：保障职场公平与诚信 辞职后的责任追究是为了保障职场的公平与诚信。当一个员工辞职后，如果发现在工作中存在失职行为，追究责任可以起到多重作用。首先，它向其他员工传递了一个明确的信号，即无论离职与否，个人在工作中的责任是不可推卸的。其次，追究责任可以维护职场的公平性，确保每个人都遵守职业道德和法律规定。此外，这种追究责任的做法还有助于建立一个诚信的工作环境，激励员工遵守职业道德，提高整体工作效率。因此，辞职后的责任追究不仅是为了惩罚失职行为，更是为了保障职场的公平与诚信，为员工提供一个良好的工作环境。 结语 辞职后的责任追究是为了维护职场的公平与诚信，保障每个员工的权益。它不仅向其他员工传递了责任不可推卸的信号，也维护了职场的公平性。此举有助于建立诚信的工作环境，激励员工遵守职业道德，提高整体工作效率。因此，辞职后的责任追究不仅是为了惩罚失职行为，更是为了保障职场的公平与诚信，为员工提供一个良好的工作环境。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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