| 释义 |
公积金封存全称为住房公积金账户的封存，是指单位与职工中断工资关系致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。等进了新的公司就可以启封，也有公司不封存的，由下一家公司转移的。职工与原单位终止劳动关系后尚无新单位就业的，原单位应自劳动关系终止之日起三十日内，将住房公积金账户转入中心托管专户管理。
职工在下列情况下办理住房公积金账户的封存手续：
1、被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的；
2、职工所在单位撤销的；
3、职工与单位解除劳动合同、未重新上岗的；
4、职工辞职或被单位辞退、开除、未重新上岗工作的；
5、职工在服刑、劳教期间的；
6、经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的；
7、其它原因需要封存的。
职工账户在封存状态时不能申请住房公积金贷款，但因购买自住住房的可以提取账户内余额。职工与单位协议保留社会保障关系的，单位应提供与职工签订的协保协议复印件，职工进再就业中心的，单位应提供关切、停产批文及与职工签订的进再就业中心协议复印件，职工停薪留职的，单位应提供停薪留职协议书复印件，职工因故中断工资收入的，单位应填写“末与单位脱离劳动关系职工公积金封存申请表”，并经职工本人签字。经办银行应在接到封存申请之日起三个工作日内作出是否准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规定的其劳动争议。
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