| 问题 | 保安是否缴纳五险一金？ |
| 释义 | 保安工资待遇不高，但用人单位依法应缴纳五险一金。劳动争议可通过仲裁机关解决。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。职工个人应缴存住房公积金。参保范围和缴费根据不同情况有所区别。个人账户用于支付门诊医疗费和个人负担的其他医疗费，不能提取现金或透支。基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。 法律分析 保安交五险一金。 当保安的工资待遇一个月四千，用人单位依法缴纳五险一金是可以干的，通常保安的工资待遇不高，一般是2000至5000等，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 参保范围和缴费如下： （1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费； （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费； （3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 个人账户用于支付门诊医疗费和按规定由个人负担的其他医疗费。个人账户不足时，职工个人用现金支付。个人账户为职工个人所有，可以结转使用和继承，相当于在银行的存款，但不得提取现金，不得透支或挪作他用。基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。 结语 保安工作的待遇通常不高，但用人单位依法缴纳五险一金是应尽的责任。劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议时，可以通过劳动争议仲裁机关申请仲裁，并在不服仲裁裁决时向法院提起诉讼。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。个人应按规定缴存住房公积金，这是一项义务。参保范围和缴费方式根据不同情况有所不同。个人账户用于支付医疗费用，而基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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