| 问题 | 保安试用期离职规定 |
| 释义 | 劳动者提出辞职需按法定程序，不可立即离职。试用期内提前三天通知，超过试用期则提前三十天通知用人单位才能合法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需以书面形式提前三十日通知用人单位解除合同，试用期内则提前三日通知。 法律分析 不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序,用人单位不批准的情况下,在试用期内的,提前三天通知用人单位,超过试用期的,提前三十天通知用人单位方能合法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 拓展延伸 保安试用期离职流程及相关规定 保安试用期离职流程及相关规定是指在保安员试用期内，如何进行离职手续以及相关规定的规定和程序。根据公司制度和劳动法规定，保安员在试用期内有权选择离职。首先，保安员应向上级主管提出书面辞职申请，并注明离职日期。公司将根据实际情况进行审批，并与保安员协商解决离职事宜。在离职过程中，保安员需要完成相关手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，公司也会根据合同约定，结算保安员的工资、福利和其他待遇。离职后，保安员应妥善保管好离职证明和相关文件，以备将来参考和证明。以上是保安试用期离职流程及相关规定的简要介绍。 结语 合法解除劳动合同需遵守程序，不能立即离职。根据《劳动合同法》规定，试用期内提前3天通知用人单位，超过试用期提前30天通知方可解除合同。保安员试用期离职流程需提出书面辞职申请，并注明离职日期。公司将审批并与保安员协商解决事宜，同时完成交接工作和归还财物。离职后，保安员应保管好离职证明和相关文件。以上是保安试用期离职流程及相关规定的简要介绍。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 |
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