| 问题 | 未在工位是否等于脱岗旷工？ |
| 释义 | 员工工作期间难免会与其他部门或人员进行沟通，不能因为未在工位就认定为脱岗。 用人单位若发现公司员工存在“未在工位”的情形时，应当及时与员工核实、确认，必要时予以提示、警示。作为员工，在工作时间内提供劳动是其应当遵循的基本劳动纪律，若因工作或其他原因需要离岗时应履行正常的请假或报备手续。若情况紧急，事后亦应做好补假和说明工作，避免与用人单位为此产生纠纷。 一、什么是脱岗旷工： 通常来讲，“脱岗旷工”是指员工在用人单位规定的正常工作期间，未经用人单位批准而擅离职守的缺勤行为，本质属于员工严重违反用人单位劳动纪律或规章制度。 常见表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。 而“未在工位”应当是指员工在正常上班期间短暂性的离开工位的行为，本质上并未脱离办公状态，仍在用人单位的管理范围之内。 常见表现有：跨部门、单位的工作交流、临时外出办公等。 用人单位若发现公司员工有“未在工位”的情形时，应当及时与员工核实、确认，必要时予以提示、警示，避免因时间过长，增加双方解释和举证难度。 此外，用人单位所设规章制度，其根本目的是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，故应当要依法建立，合法使用。 作为员工，在工作时间内提供劳动是劳动者应当遵循的基本劳动纪律，若因工作或其他原因需要离岗时，应履行正常的请假或报备手续，若情况紧急，事后做好补假和说明工作，避免与用人单位产生不必要的纠纷。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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