| 问题 | 工伤工资发放问题 |
| 释义 | 工伤期间工资发放规定：职工在工伤期间申请停工留薪，单位应按月支付工资，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。工伤工资包括基本工资、奖金、绩效工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。 法律分析 一、工伤期间工资该怎么发 1、职工在工伤期间申请停工留薪的，由其所在的单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤工资是基本工资吗 工伤期间的工资不一定是基本工资，可能还包括奖金、绩效工资等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 拓展延伸 工伤工资纠纷解决方案 工伤工资纠纷解决方案是指为解决发放工伤工资过程中可能出现的争议或纠纷而制定的一系列措施和方法。首先，应建立完善的工伤工资发放制度，明确工伤工资的计算标准和发放流程。其次，加强沟通和协商，及时与受伤员工及其家属进行沟通，了解相关情况，并解释工伤工资的计算方式和发放时间。同时，建议雇主与员工签订明确的劳动合同，明确工伤工资的权益和义务。在发生纠纷时，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决，寻求专业律师的帮助，确保双方的合法权益得到保护。此外，加强对雇主的监督和执法力度，确保工伤工资的正常发放。通过以上措施，可以有效解决工伤工资纠纷，维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 在工伤期间，职工申请停工留薪时，单位应按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。工伤期间的工资不仅包括基本工资，还可能包括奖金、绩效工资等。工伤工资纠纷解决方案包括建立制度、加强沟通协商、签订明确合同、通过调解、仲裁或诉讼解决纠纷等措施，以保障双方合法权益。加强对雇主的监督和执法力度，维护员工权益，促进劳动关系和谐发展。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。 |
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