| 问题 | 进城务工人员找到用人单位后应当注意哪些问题? |
| 释义 | 进城务工人员应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业，该单位的生产经营行为是否合法，同时要与用人单位签订书面的劳动合同，把与用人单位协商一致的条件在合同中予以约定。 一、签订的劳动合同上写没有休假合法吗 劳动者与用工单位签定劳动合同时，对休假一定标注清楚，可以没有具体内容，但是必须涉及请假的相关内容，可以在劳动合同中说明在公司相关制度中有详细规定即具体内容。如事假，婚假，年休假，生育假等根据不同情况，请假的时间是不同的。如果劳动合同里没有休假具体条文，该劳动合同是不合法的。 劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法的。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)劳动纪律； (十)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同仲裁一般胜诉提交什么材料 劳动合同仲裁能否赢要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。 下面介绍一下劳动仲裁一般需提交哪些证据，以帮助大家了解证据规则，扩大胜诉概率： (1)首先劳动者要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。 (2)其次就要提供证明劳动者主张的证据，如主张违法解除赔偿金，劳动者就要提供公司单方解除证据，如书面的解除通知、银行流水等，而对于解除的原因是否合法就要由用人单位举证了。如果主张对方拖欠工资，则需提供银行流水、工资单等；如果未签订书面劳动合同的双倍工资，则只需要证明与用人单位存在劳动关系、入职时间即可。 三、用人单位不签合同赔偿双倍工资吗 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍赔偿的工资，主要包括以下情况：情况一：用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，且劳动者工作满一个月的，从次日起开始计算双倍工资。情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的，主要包括以下几种情况：一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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