问题 | 深圳正式工劳动法工资怎么算 |
释义 | 深圳的最低工资标准包括全日制和非全日制工资,以及加班费。全日制每月工资为2200元,非全日制每小时工资为20.3元,全日制加班费为每小时18.97元,非全日制加班费为每小时30.45元。在法定节假日加班时,加班费应支付不低于日工资基数的3倍,而在5月2日、3日加班则应支付双倍工资。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 法律分析 截止2020年6月,深圳的最低工资标准为全日制每月2200元,非全日制每小时工资为20.3元,全日制加班费为每小时18.97元,非全日制加班费为每小时30.45元。如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 拓展延伸 深圳加班工资标准有哪些? 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,深圳加班工资标准如下: 1.每月加班工资不能超过工资总额的150%; 2.每月加班工资标准为:职工本人月平均工资的1.5倍; 3.职工本人月平均工资与平均日工资的差值在2000元以内,按2000元计算; 4.职工本人月平均工资与平均日工资的差值在2000元以上,按2200元计算。 因此,深圳加班工资标准为:每月不能超过工资总额的150%,且不能低于职工本人月平均工资的1.5倍。如用人单位违反规定,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的工资报酬。 结语 根据上述内容,我们可以得知深圳的最低工资标准以及加班费的计算方法。同时,我们也可以了解到中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。因此,我们应该遵守相关法律法规,维护自身权益,确保自己的劳动报酬得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 |
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