| 问题 | 工资总额包括哪些项目 |
| 释义 | 这段内容介绍了基本工资的概念和组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时，基本工资是员工工作稳定性和安全感的保证，而劳动者可以通过到劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉等方式维护自己的权益。另外，综合工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资和绩效工资等部分。 法律分析 基本工资包括以下内容： 1.计时工资：指员工按照实际工作时间计算的基本工资。 2.计件工资：指员工按照完成的工作量计算的基本工资。 3.奖金：指公司根据员工的表现和业绩给予的额外奖励。 4.津贴和补贴：指公司给予员工的额外福利和补贴。 5.加班加点工资：指员工在规定的工作时间以外加班工作时，按照额外工资计算的基本工资。 6.特殊情况下支付的工资：指公司根据员工特殊情况（如病假、产假等）支付的基本工资。 2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 3、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 一、老板长时间不发工资的处理方式如下: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金; 3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 二、综合工资包括以下部分: 1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性; 2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移; 3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定; 4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。 总之，基本工资包括奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资，是工资的基本组成部分。基本工资是保证职工基本生活需要的工资，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。 结语 基本工资是员工工作稳定性和安全感的保证,它根据员工的能力、职位和价值来确定。基本工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。如果老板长时间不发工资,劳动者可以到当地劳动监察投诉,或者到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。