| 释义 |
劳动合同可以涂改，但需双方协商同意，签名并盖章生效。建议采用补充协议或划掉并签字按手印方式修改。《劳动合同法》规定，变更需书面形式，用人单位与劳动者各持一份。
法律分析
劳动合同可以涂改，不过必须要双方协商同意，双方需要在涂改液更改的位置签名并按上手印，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同属于正式文本，通常不建议采用涂改液修改，可以采用补充协议方式进行或者直接用两条划掉并在旁边签字按上手印。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同变更的申请流程和注意事项
劳动合同的变更是根据特定情况下的需要进行的一项程序。首先，雇主和雇员应当达成一致意见，并书面提出变更申请。申请中应明确变更的内容、原因及生效日期。其次，双方应根据劳动法相关规定进行协商，尽量达成一致。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。在申请变更时，需要注意保护双方的合法权益，遵守法律法规。此外，变更后的合同应重新签订，并及时告知劳动部门。总之，劳动合同变更是一项复杂的程序，需要谨慎操作，确保合法合规。
结语
劳动合同的变更需要双方协商一致，并按照法律规定进行书面申请。变更后的合同应重新签订，并及时告知劳动部门，以确保合法合规。变更过程中应保护双方的合法权益，遵守法律法规。劳动合同的涂改可以采用补充协议方式或划掉并签字按手印的方式，但通常不建议使用涂改液修改。变更劳动合同是一项复杂的程序，需要谨慎操作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条#160;【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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