| 问题 | 离职30天后公司拒绝办理交接，求助维权 |
| 释义 | 劳动者可以通过书面通知解除劳动关系，不需要用人单位同意和批准。方法包括让领导签字辞职信并保留一份，录音对话以获取证据，或通过邮局特快专递发送辞职信并保留回执作为送达证据。如果公司不同意，可向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。 法律分析 提交辞职报告公司不接收怎么办劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。 方法/步骤 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天试用期3天后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 拓展延伸 离职30天后公司拒绝办理交接，维权之路如何应对？ 在面对离职30天后公司拒绝办理交接的情况时，维权是一种合理的选择。首先，确保收集相关证据，包括离职通知、交接要求、公司拒绝办理的证据等。其次，与劳动法律专家或律师咨询，了解自己的权益和法律保护措施。根据当地劳动法规定，可以采取法律途径，如起诉或仲裁，寻求合理的解决方案。此外，与公司进行沟通，尝试协商解决。如果公司仍然拒绝合理要求，可以考虑曝光公司的不当行为，通过社交媒体或媒体寻求公众关注和支持。最重要的是保护自己的权益，维护自己的合法权益，寻求合理的解决方案。 结语 根据劳动法规定，劳动者可以提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动关系，无需用人单位同意和批准。在面对公司不接收辞职报告的情况下，劳动者可以采取以下方法：1.确保辞职信得到领导签字并保留一份；2.在提交辞职信时进行现场对话录音，以获取证据；3.如无法得到签字，通过邮寄特快专递发送辞职信，并保留快递回执作为送达证据。若公司仍不同意离职，可以向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。在离职后公司拒绝办理交接时，劳动者可以保留相关证据并咨询劳动法律专家或律师，采取法律途径解决问题，并可考虑曝光公司的不当行为以寻求公众关注和支持。重要的是保护自己的权益，寻求合理解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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