释义 |
法律分析:不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,依法应签署劳动合同。法律规定劳动合同期限分为三种:1、有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;2、无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;3、以完成一定的工作为期限。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |