| 问题 | 企业强制休假是否合法？ |
| 释义 | 公司强制休假是否违法，法律规定了一定条件下公司可以强制休假。特殊情况下，如单位原因导致员工带薪年休假天数不足，单位应安排补足。工伤职工、产假期间的女职工仍享有带薪年休假权利。若员工已享受带薪年休假后又出现不应享受情况，单位不得扣除工资，而是从下一年度带薪年休假中扣除相应时间。 法律分析 一、公司强制休假是否违法 1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。 2、法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 二、特殊情况年假安排的注意事项有哪些 1、职工虽然依法应当享受寒暑假，但因单位原因导致其实际享受的寒暑假天数少于其当年度带薪年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 2、工伤职工在发生工伤后依法享受停工留薪期待遇，该期限根据工伤职工的伤情确定，一般各地都有相应的规定。工伤职工享受停工留薪期待遇的，不妨碍其享受带薪年休假权利，用人单位不得以其停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺其法定权利。 3、处于产假期间的女职工，其在享受产假待遇的同时，仍然有权享受带薪年休假，不因其享受产假待遇而丧失。 4、职工享受了当年度带薪年休假后又出现了不应当享受当年度带薪年休假情形的，用人单位不得将其当年度享受带薪年休假期间的工资扣除，而是应当从下一年度的带薪年休假中扣除相应的时间。 结语 根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《工资支付暂行规定》，公司强制休假在一定程度上是违法的，除非用人单位因停工停产而强制放年休假后，按规定支付工资和生活费。特殊情况下，如工伤职工、产假期间的女职工等，仍享有带薪年休假权利。若职工已享受带薪年休假后出现不应享受情形，用人单位不得扣除工资，而应从下一年度带薪年休假中扣除相应时间。用人单位应根据具体情况和职工意愿，合理安排年休假，确保职工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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