| 问题 | 被领导强制调岗可以仲裁吗 |
| 释义 | 一、公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁 如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、员工走劳动仲裁需要什么条件 属于劳动争议的案件才可进行劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动合同上如果注明了工作岗位不能随意调动的，劳动者完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是法律对处于弱势地位的劳动者的一种救济方式。 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答 |
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