| 问题 | 三八妇女节不放假是否违法 |
| 释义 | 三八妇女节不放假，不违法。企业可根据情况自行决定是否放假。如果当天为正常工作日，仍需支付工资但不支付加班费；若当天为休息日，则需支付加班费。 法律分析 三八妇女节不放假，并不违法。 法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。 3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况： 一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资； 二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。 拓展延伸 三八妇女节放假政策是否需要调整？ 三八妇女节作为重要的节日之一，其放假政策是否需要调整是一个备受关注的问题。目前，三八妇女节在我国并没有被列为法定假日，因此不放假并不违法。然而，考虑到妇女权益的重要性以及社会对妇女地位的关注，是否应该将三八妇女节纳入法定假日之列值得深思。一方面，这样可以进一步彰显对妇女权益的重视，给予妇女更多的休息和庆祝的机会；另一方面，这也需要考虑到经济和社会的实际情况，避免对企事业单位和公共服务产生过大的影响。因此，是否需要调整三八妇女节的放假政策，需要综合考虑各方面的因素，确保妇女权益得到充分保障的同时，也不给社会运转带来不必要的困扰。 结语 三八妇女节不放假，并不违法。根据法律规定，企业可以自行决定是否给女职工放假。对于那些正常工作日的女职工，用人单位应按法规支付工资报酬，但不支付加班工资；而对于休息日的女职工，用人单位需要支付加班工资。然而，是否应该将三八妇女节纳入法定假日之列，是一个备受关注的问题。这需要综合考虑妇女权益、经济和社会实际情况，确保权益得到保障，同时不给社会运转带来困扰。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十五条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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