| 问题 | 基本工资低于最低工资标准是否符合劳动合同？ |
| 释义 | 最低工资标准是劳动者应得的最低劳动报酬，即使任务未完成，用人单位也不能低于最低工资标准支付工资。《劳动合同法》规定用人单位必须及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据法律规定，只要劳动者在规定的工作时间内付出正常劳动，即使劳动者未完成规定的劳动任务，用人单位向其支付的工资也不能低于最低工资标准。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 劳动合同中基本工资低于最低工资标准的法律责任和解决办法 当劳动合同中的基本工资低于最低工资标准时，雇主将承担法律责任。根据相关劳动法规定，雇主应当支付员工不低于最低工资标准的工资。如果违反了这一规定，雇主可能面临罚款、赔偿劳动者的损失以及其他法律后果。为解决这一问题，劳动者可以采取以下措施：首先，与雇主进行沟通和协商，要求调整工资以符合最低工资标准；其次，劳动者可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，寻求法律保护；最后，如果上述途径无法解决问题，劳动者可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自身权益。劳动合同中基本工资低于最低工资标准的情况应得到合法合理的解决，以保障劳动者的权益和法律的公正执行。 结语 保障劳动者权益，确保最低工资标准的执行是法律的要求。雇主应严格遵守劳动合同法规定，及时足额支付劳动报酬。如若违反，劳动者可申请支付令，维护自身权益。当劳动合同基本工资低于最低工资标准时，雇主将承担法律责任。沟通、举报或争议解决是劳动者维权的途径。保障劳动者权益，维护法律公正执行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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