| 问题 | 内退后是否能与新单位签署劳动合同？ |
| 释义 | 内退职工是单位内部退离工作岗位休养的职工，与单位仍保持劳动关系。单位有责任为达到退休条件的内退职工办理退休手续。被其他单位聘用的内退职工只能与其形成劳务关系，签订劳务合同，并由双方协商确定劳务报酬和福利待遇。在聘用单位工作期间发生工伤事故的内退职工，工伤待遇由聘用单位承担。 法律分析 内退职工，是“单位内部退离工作岗位休养职工”的简称。在性质上不是退休、也不是在职，但与单位仍然保持劳动关系。内退职工的特点是仍然是单位的职工，内退职工在内退期间达到法定退休条件的，单位有义务为职工办理退休手续，双方终止劳动关系。内退职工在内退期间被另外的用人单位招用的，只能形成劳务关系，不是劳动关系，因此只能签订劳务合同，而不是劳动合同，劳务报酬、福利待遇等权利义务由双方协商确定。内退职工在聘用单位工作期间发生工伤事故的，其工伤待遇由聘用单位承担。 拓展延伸 内退后能否与新单位达成雇佣协议？ 内退后能否与新单位达成雇佣协议，取决于多个因素。首先，需要考虑内退的原因和方式。如果内退是自愿的，并且没有违反劳动法规定，那么与新单位达成雇佣协议的可能性较高。然而，如果内退是强制性的，可能会受到一些限制。其次，需要考虑新单位的政策和规定。有些单位可能对内退人员持开放态度，愿意与其签订雇佣协议；而有些单位可能会对内退人员持保留态度，不愿意与其签订协议。最后，还需要考虑个人的能力和竞争力。内退人员如果具备优秀的技能和经验，能够满足新单位的需求，那么与新单位达成雇佣协议的机会就更大。总之，内退后能否与新单位达成雇佣协议是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。 结语 内退职工，既不是退休也不是在职，但与单位保持劳动关系。内退期间，单位有义务为职工办理退休手续，双方终止劳动关系。被另外用人单位聘用的内退职工，形成劳务关系，签订劳务合同，并由双方协商确定劳务报酬、福利待遇。内退职工在聘用单位工作期间发生工伤事故，其工伤待遇由聘用单位承担。内退后能否与新单位达成雇佣协议，取决于多个因素，包括内退原因、新单位政策和个人能力。需综合考虑各种因素来做出决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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