| 问题 | 第三方合同是否可以轻松辞职？ |
| 释义 | 第三方合同可以随时辞职，但需遵守法律规定。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、合同无效等情况下，劳动者可随时辞职。自离属严重违规，用人单位可解除合同，劳动者需承担赔偿责任。劳动者解除合同需提前通知，否则可能影响工资结算和解雇证明的出具。用人单位招聘未解除合同的劳动者造成损失，需承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第38条和《中华人民共和国劳动合同法》第91条规定了相关内容。 法律分析 第三方合同也是属于合同范围内有效合同之一的，所以不能随时辞职，只能通过法律规定的方式辞职。具体有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 但是如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护，或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因法律规定的情形，致使劳动合同无效的。 那么自离有哪些后果呢？ 自离属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。若给用人单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；可能会影响工资的结算，以及出具解除劳动合同证明的时间。” 以上就是律师关于第三方合同可以随时辞职吗的回答，希望对你有用。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 结语 根据以上情况，第三方合同属于有效合同之一，劳动者不能随时辞职，只能通过法定方式解除劳动合同。然而，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费，或者违反法律规定损害劳动者权益，劳动者可以随时辞职。自离属于严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，劳动者可能需要承担赔偿责任，并可能影响工资结算和解除劳动合同证明的出具时间。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有上述情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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