| 问题 | 延长工时是否合法，如何维权 |
| 释义 | 用人单位延长工时的补偿标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作应支付不低于工资300%的报酬。 法律分析 用人单位延长工时的补偿： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律法规：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 延长工时的法律规定及维权实务 延长工时的法律规定及维权实务是指在劳动法律框架下，对于延长工时的合法性进行探讨，并提供相应的维权指导。根据劳动法规定，延长工时需要符合一定的条件和程序，如明确工时上限、合理安排休息时间等。在面对延长工时问题时，劳动者可以通过维权途径来维护自身权益，如与雇主进行协商、申请劳动仲裁或提起劳动法律诉讼等。维权实务包括了解相关法律法规、收集证据、寻求法律援助等。通过了解法律规定和掌握维权实务，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，确保工作时间合理合法，并获得应有的休息和福利待遇。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应支付相应的工资报酬作为补偿。具体而言，延长工作时间的补偿标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对于劳动者而言，了解相关法律法规并掌握维权实务是保护自身权益的关键。通过维护自己的合法权益，劳动者可以确保工作时间的合理合法，并获得应有的休息和福利待遇。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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