| 问题 | 七级工伤如何赔偿 |
| 释义 | 工伤七级伤残的工伤待遇： 1、符合规定的医药费由工伤保险基金支付； 2、本人十三个月的工资的一次性伤残补助金； 3、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放； 4、解除劳动合同的，可以获得次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一、7级伤残私了30万 1.经过劳动能力鉴定为伤残七级的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。如果劳动者与用人单位解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.能否赔偿30万元，需要根据实际情况判断。 二、七级伤残工资多少钱一个月 1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 三、昌都5级工伤伤残赔偿标准与计算方法 昌都五级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月；2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十三个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为二十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。 需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。 五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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