周六周日加班费如何计算 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	周六周日加班费如何计算 -法律知识
释义	法律分析: 正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
随便看	已签劳动合同请病假不发工资怎么投诉？ 2023年没签劳动合同病假有工资吗病假没请有工资吗？员工病假无工资有法律依据吗？停业整顿什么意思？新交规对混装的处罚供热欠费强行停热违法嘛停业整顿和停产整顿的区别 -法律知识停业整顿和停产停业的区别 -法律知识降低处罚幅度的情形有哪些？供热欠费强行停热违法么供热欠费强行停热违法么？股东会决议之公司减资阻却怎么办股东会决议之公司减资阻却怎么办？公司减资股东会怎么进行决议如何写公司减资的股东会决议减资股东会决议怎样写股东会有权对公司减少注册资本作出决议吗如何写有限责任公司减资股东会决议办理减资登记时未出资股东的责任办理减资登记后未出资股东的责任减轻处罚的条件和限度降低处罚标准或免除处罚减轻处罚可以减多少个量刑幅度？有外遇又不想离婚怎么办? respondentia bond respondention respondent state respondere respond in damages respond to action respond to legal consultations respond to legal inquiries respond to prosecutions responsa prudentium Responsa Prudentum response response response in court response to constraint response to judgment responsibility responsibility responsibility cabinet responsibility center responsibility cost responsibility for a crime responsibility for acts of private persons responsibility for administrative contract responsibility for administrative malfeasances

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。