| 释义 |
重庆产假新标准：
1.符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
2.符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。
3.符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。
4.产假天数
女职工：我市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天
特_情况：难产增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
男职工：
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。
5.产假申请材料：
身份证、结婚证、生育服务证、医生开的怀孕周数的证明(或出生证)、申请书
6.产假申请流程：
备好申请材料递交产假申请书→所在单位核实情况批准
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。
_生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。
《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改<重庆市人口与计划生育条例>的决定》已于2021年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
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