| 问题 | 年假享受时长与工龄的关系 |
| 释义 | 年假是指给职工一年一次的带薪假期，根据职工累计工作年限的不同，年假天数也有所区别。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等不计入年假。不能享受年假的情况包括寒暑假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计时间超过规定等。单位应保证职工享受年假，年假可以集中或分段安排，但一般不跨年度安排，除非特殊情况。 法律分析 一、什么是年假 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 二、年假多少天 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 三、不能享受年假的几种情况 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 结语 年假是指给职工一年一次的假期，连续工作满一年以上的职工可享受带薪年休假。根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所区别。然而，有些情况下职工无法享受当年的年休假，如寒暑假天数超过年休假天数、请事假超过20天且单位不扣工资、病假累计时间超过规定等。单位应根据实际情况和职工意愿，合理安排年休假。年休假可以集中或分段安排，但一般不跨年度。仅在特殊情况下，单位可跨年度安排年休假。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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