| 问题 | 员工离职后，公司不批准离职申请，怎么办？ |
| 释义 | 员工离职公司不批准怎么办？员工提交辞职申请，公司有权不同意。但如果员工提前30天提交书面解除劳动合同的通知，即使公司不批准，员工也可离职并要求公司履行法定义务。员工应保留提前30天提交辞职信的证据。个人提出辞职后果：根据劳动合同法，员工书面提出解除劳动关系后可立即离职，要求支付剩余工资和经济补偿金，办理离职手续。未提前30天离职属于违法行为，公司可要求员工承担直接经济损失和招聘费用。 法律分析 一、员工离职公司不批准怎么办 1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 3、特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。 4、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。 二、个人提出辞职的后果 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 结语 根据劳动法相关规定，员工离职需要遵循一定程序。如果员工提交辞职申请，单位有权不同意；而如果提前30天书面通知解除劳动合同，则员工有权在30天后离开单位。员工应保留相关证据，如通过EMS寄送辞职信。个人提出辞职后，根据劳动法的规定，可以要求支付剩余工资、经济补偿金，并办理离职手续。未提前通知离职可能会导致违约责任。请员工在离职时遵守相关法律规定，以免产生不必要的纠纷和损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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