释义 |
法律分析: “三违”行为具体是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。产生的三种主要原因是:不知道正确的操作方法;虽然知道正确的操作方法,却为了快点干完而省略了必要的步骤;去按自己的习惯性操作。杜绝“三违”要建立健全安全工作组织体系:找出安全工作中存在的问题;分析事故及不安全问题产生的原因;针对分析得到的事故原因,选择恰当的改进措施;实施落实措施计划。 1.加强制度建设,以此定出可操作的实施细则,使管理有效地落到实处。 2.加强监督,主要是管理环节的监督,监督办法要可操作并严化细致。 3.加强对职工的培训教育,一定做到培训到位,把管理的要点变为朗朗上口的禅语,时时提醒。 4.经济奖惩激励机制要健全,实施全员风险抵押,不留死角。赏罚严明,说一不二,让违规的确实受到损失,守规的缺失得到好处。 5.升迁降职制度要健全,与以上全部挂钩。 法律依据: 《中华人民共和国安全生产法》 第一条 为了加强安全生产工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济社会持续健康发展,制定本法。 第二条 在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位(以下统称生产经营单位)的安全生产,适用本法;有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的,适用其规定。 |