| 问题 | 职工在上班途中工伤认定需要什么条件 |
| 释义 | 职工在上班途中工伤认定需要以下条件： 1、必须是上下班时间发生的交通事故； 2、必须是在上下班途中的合理路线上发生的交通事故； 3、必须是以上下班为目的而发生的交通事故； 4、必须不是劳动者的主要责任； 5、必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 一、因工作要去上班途中受伤算工伤吗 在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 上班途中受伤可以认定工伤的有以下条件： 1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。 2、在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。 3、交通事故伤害，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。 二、员工上班路上受伤算工伤吗 职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足：1、必须是合理的上班必经路线之内。2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。3、必须是非职工本人主要以上原因。职工在上下班途中骑车摔伤只要满足上述三点，那么即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。在此职工还应特别要注意，如职工在上下班骑车摔倒，应第一时间保护好现场，同时报警处理，并要求交警部门出具事故则认定书，以此作为非本人主要以上原因的有效凭据。 三、职工在上下班途中遭受什么可视为工伤 职工在上下班途中遭受非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可视为工伤。上下班途中是指： 1、在合理的时间内往返于工作场所和住所，经常居住在单位宿舍的合理路线上下班； 2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母和子女的合理路线； 3、从事日常工作生活所需的活动，在合理的时间和路线上上下班； 4、在合理时间内其他合理路线上下班。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第一款第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 |
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