| 释义 |
根据给定的程序，当单位发生事故伤害后，受伤害的职工应在事故伤害发生后的30天内或停工留薪期满后1年内向单位提出工伤认定申请。如果工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，则可提出劳动能力鉴定申请。
法律分析
根据以下程序解决问题:
1. 申请工伤认定。单位应该在事故伤害发生后的30天内,受伤害的职工在事故伤害发生后的1年内,可以直接向单位提出工伤认定申请。
二、申请伤残等级鉴定。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请。
结语
在申请工伤认定和伤残等级鉴定时，职工应该在规定时间内向单位或相关部门提出申请。工伤认定申请需要在事故伤害发生后的30天内，而工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态时，可以提出劳动能力鉴定申请。因此，职工应该在规定时间内及时申请相关认定，以便获得相应的帮助和保障。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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