| 问题 | 撰写劳动仲裁书的实用技巧 |
| 释义 | 劳动仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的个人和联系信息，仲裁请求及其事实和理由，证据和证人信息，劳动仲裁机构的名称，以及申请人的签名和申请时间。如有困难，口头申请也可被接受并记录在笔录中，需经申请人确认。 法律分析 劳动仲裁申请书应当写明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话；用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所； （四）劳动争议仲裁机构的名称； （五）劳动仲裁申请人的亲自签名或盖章，申请的具体时间。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 拓展延伸 劳动纠纷解决的法律程序和实用技巧 劳动纠纷解决的法律程序和实用技巧是指在劳动关系中发生争议时，通过法律程序和实用技巧来解决纠纷的方法和步骤。首先，当劳动纠纷发生时，双方可以尝试通过协商解决，这是一种快速且经济的方式。如果协商不成功，双方可以选择进行劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过仲裁委员会来解决争议的方法，其决定具有法律效力。如果仲裁结果不满意，双方可以提起诉讼，通过法院来解决争议。在整个过程中，了解相关劳动法律法规、准备充分的证据和文件、选择合适的解决方案等实用技巧都是非常重要的。通过遵循法律程序和运用实用技巧，可以更好地解决劳动纠纷，维护双方的权益。 结语 劳动仲裁申请书的撰写需要详细列明劳动者和用人单位的基本信息，以及仲裁请求、事实和理由、证据来源和证人等信息。申请人可以亲自签名或盖章确认申请的具体时间。如果书写申请有困难，也可以口头申请并由仲裁委员会记录在笔录中，经申请人签名或盖章确认。劳动纠纷解决的法律程序和实用技巧包括协商解决、劳动仲裁和诉讼等步骤，其中了解相关法律法规、准备充分的证据和文件、选择合适的解决方案等都是关键。通过遵循法律程序和运用实用技巧，可以更好地解决劳动纠纷，维护双方的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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