| 问题 | 16岁可以打工吗？打工是否违法？ |
| 释义 | 根据我国劳动法规定,年满16周岁的个体就是合法的劳动者。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊保护,如不能从事重体力、定时体检等。任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。同时,用人单位使用童工的,也会受到法律的制裁。 法律分析 根据我国劳动法规定，年满16周岁的个体就是合法的劳动者。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 二、招未成年人工作怎么处罚 （一）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。 （二）单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 （三）用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。 （四）无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。 （五）童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 三、劳动者依法享有什么就业的权利 （一）劳动者可以享受平等就业的权利； 只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。 （二）劳动者可以自由选择就业的权利； 劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，可以选址进入某一个行业或者是工作单位，任何人不能加以阻止。这样劳动者可以根据自己的能力、专长、喜好等来选择自己想要从事的工作。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三条 结语 根据我国劳动法规定,年满16周岁的个体就是合法的劳动者。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条,任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。同时,用人单位使用童工的,将会被处以每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。而单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,也会被处以每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。此外,用人单位未按规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,也会被处以1万元的罚款。最后,根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者可以享受平等就业的权利,可以自由选择就业的权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条 |
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