| 问题 | 之前是销售，离职后20多天，公司说我下错单，造成公司损失，要求我赔偿合法吗法吗？ |
| 释义 | 劳动者失误造成公司损失需要赔偿，公司可依据劳动合同、单位规章制度、过错大小和损害程度等要求赔偿经济损失；若造成重大损害，公司可单方解除劳动合同。法律依据包括《工资支付暂行规定》第十六条和《劳动合同法》第三十九条。 法律分析 失误造成公司损失需要赔偿。公司可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，公司可以单方解除劳动合同。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 公司要求离职员工赔偿销售失误的损失，是否符合法律规定？ 根据法律规定，公司要求离职员工赔偿销售失误的损失是一个复杂的问题。首先，需要考虑离职员工在离职后的责任范围内是否存在销售失误的行为，并且这种失误是否直接导致了公司的损失。其次，要评估公司在雇佣合同或其他相关协议中是否明确规定了离职员工在离职后的责任和赔偿事项。同时，还需要考虑是否存在其他因素，如公司内部管理不善或其他员工的参与等，导致了销售失误和损失的发生。综上所述，具体是否符合法律规定需要综合考虑各种因素，并对具体情况进行详细分析和评估。 结语 根据双方劳动合同约定、单位规章制度规定、过错大小和损害程度等，公司可以要求离职员工赔偿经济损失。如果造成重大损害，公司可以单方解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《劳动合同法》第三十九条，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以解除劳动合同。具体情况需要综合考虑各种因素，进行详细分析和评估。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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