| 问题 | 北京工伤十级伤残赔偿标准2023 |
| 释义 | 工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗补助金和就业补助金，具体标准由地方政府规定。工伤待遇申请需提供相关资料，如申请表、医疗鉴定表、病例等，社保部门在60日内下达待遇。用人单位可携带认定决定书等材料向社保机构申请赔偿金，经核定后按规定发放赔偿。 法律分析 1、十级工伤按以下标准赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；解除或者终止劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。 2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。如果社保行政部门下发工伤认定决定书的，则用人单位与劳动者可以携带该决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、住院治疗的缴费单据等材料来向社保经办机构申请赔偿金；经社保经办机构核定后，则按规定的标准来发给工伤赔偿。 拓展延伸 2023年北京工伤事故赔偿制度调整方案 根据2023年北京工伤事故赔偿制度调整方案，北京市将对工伤赔偿标准进行全面调整。该方案旨在确保工伤事故受害者能够获得公正合理的赔偿，提高保障水平。根据新的制度，赔偿标准将根据伤残等级进行分类，并根据受害者的实际情况进行相应的赔偿额度确定。此举旨在更好地保护工人的合法权益，提高工伤事故的赔偿效率和公正性。同时，该方案还将加强对雇主的责任追究，严厉打击违法用工行为，进一步促进劳动保障制度的健全发展。通过这一制度调整，北京市将为工人提供更加全面、公正和可靠的工伤赔偿保障。 结语 北京市将对工伤赔偿制度进行全面调整，以确保受害者能够获得公正合理的赔偿。新的制度将根据伤残等级分类，并根据实际情况确定赔偿额度，提高保障水平。同时，加强对雇主的责任追究，打击违法用工行为，促进劳动保障制度的健全发展。这一调整将为工人提供更全面、公正和可靠的工伤赔偿保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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