| 问题 | 企业是否强制员工购买五险一金？ |
| 释义 | 员工自愿不交五险一金不违法，但公司必须为员工缴纳社保。公司让员工签自愿放弃五险一金的合同是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位应保障员工的劳动权利，依法缴纳社保是保障员工权益的一部分。用人单位在制定涉及员工利益的规章制度时，应经过协商确定并公示告知员工。 法律分析 回答：可以，但是公司单位必须购买。解析：员工自愿不交五险一金不违法。公司必须为员工缴纳社保，有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 拓展延伸 员工权益保障：自愿放弃五险一金的影响与风险分析 自愿放弃五险一金对员工权益保障的影响与风险需要进行全面的分析。首先，五险一金是员工的基本权益，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，放弃将导致员工在这些方面的保障缺失。其次，员工可能面临突发疾病或意外事故时的高额医疗费用和经济风险。此外，放弃五险一金也会影响员工的退休金积累和社会保障。然而，某些员工可能因个人情况或其他原因希望自愿放弃五险一金，但他们应该充分了解放弃的后果，并在明确知情的情况下做出决策。综上所述，自愿放弃五险一金需要谨慎考虑，充分评估相关影响与风险，确保员工权益得到妥善保障。 结语 根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法缴纳社保不仅是保障员工享受社会保险权利的切实举措，也是维护员工合法权益的法律要求。自愿放弃五险一金对员工的权益保障产生不利影响，可能导致医疗保障、养老保障等方面的缺失，增加员工的风险和负担。因此，员工在决定放弃五险一金前应充分了解相关后果，并在明确知情的情况下做出决策，确保自身权益得到妥善保障。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。 按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。 父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十三条 投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。 父母为其未成年子女投保的人身保险，不受前款规定限制。但是，因被保险人死亡给付的保险金总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。