| 释义 |
在目前规章下，人民法院聘任制书记员的基本薪资可按国家公务员的规章执行，其他薪资和福利等待遇，可暂由各地根据本地区实际情况进行处置。待国家有关规章出台后，人民法院聘任制书记员的薪资、保险和福利待遇改按国家统一规章执行。
法律依据：《人民法院聘任制书记员管理办法(试行)》 第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。
书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规章，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
第六条除法律、法规和聘任合同另有规章外，人民法院书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规章。人民法院聘任制书记员的薪资、保险和福利制度由国家另行规章。
在国家有关规章出台之前，人民法院聘任制书记员的基本薪资可按国家公务员的规章执行，其他薪资和福利等待遇，可暂由各地根据本地区实际情况进行处置。待国家有关规章出台后，人民法院聘任制书记员的薪资、保险和福利待遇改按国家统一规章执行。
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