| 问题 | 员工说走就走劳动关系解除了吗 |
| 释义 | 未解除劳动合同的员工仍存在劳动关系，即使员工不辞而别。根据劳动合同法，员工未履行提前通知义务或违反合同约定，公司有权追究员工法律责任。对于不辞而别的员工，公司可以将其视为旷工并作出解除决定，需确保旷工天数达到解除合同的严重程度，并通过有效通知将解除决定送达给员工。 法律分析 和该单位的劳动合同并未解除 劳动关系的解除需基于法定事由或一方(含双方)当事人的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。按前述单位的做法，自动离职后，单位一纸通知了之。由于单位没有做出解除劳动合同的决定，并且也没有依法送达劳动者，导致双方的劳动关系没有解除，双方长期处于不提供劳动不发放报酬却存在劳动关系的情形。 根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。不辞而别的行为属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。 因此，在员工不辞而别的情况下，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。 拓展延伸 劳动关系解除：员工是否可以自行决定解除？ 根据劳动法规定，员工通常不能自行决定解除劳动关系。在大多数情况下，劳动关系的解除需要经过双方协商或依法解除程序。员工仅在特定情况下可能有权解除，例如雇主违反劳动合同约定、恶意欺骗或虐待员工等严重情况。然而，即使员工认为自己有权解除劳动关系，也建议与雇主进行沟通和协商，以避免潜在的法律纠纷和后续问题。因此，员工应该咨询专业律师或劳动关系专家，以了解自己的权利和义务，并根据具体情况采取适当的行动。 结语 根据上述情况分析，尽管员工未经合法手续擅自离职，但雇主也未明确解除劳动合同，双方仍存在劳动关系。根据劳动合同法规定，员工应履行提前通知的义务，不辞而别属于违法解除劳动合同的行为。因此，雇主有权追究员工的法律责任。建议员工在解除劳动关系时与雇主进行沟通和协商，以避免潜在的法律纠纷。如有需要，请咨询专业律师或劳动关系专家，以确保您的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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