| 释义 |
法律分析：法律对员工在休假期间是否必须保持通讯畅通并没有具体规定。但是，雇主可以根据公司的规定要求员工在休假期间保持通讯畅通，这也是为了公司的正常运营和员工的安全考虑。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十六条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，规定合理的工作时间和休息休假制度，支付劳动者的工资，保障劳动者的劳动安全卫生等。
2.《劳动法》第四十三条：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付工资。
3.《劳动法》第三十六条：用人单位应当采取必要的措施，保护劳动者的人身安全，防止劳动者在工作过程中发生事故。
综上所述，虽然法律没有明确规定员工在休假期间是否必须保持通讯畅通，但是雇主可以根据公司规定要求员工保持通讯畅通，以保障公司的正常运营和员工的安全。
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