| 问题 | 工作时间不满一个月的员工 |
| 释义 | 工伤发生前工作不满1个月的，工资按合同约定的月工资计算或同岗位工资标准，维护工伤职工合法权益。如未约定或无法确定工资额，可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。 法律分析 发生工伤前工作未满1个月的，应按合同约定的月工资计算其原工资标准;如果尚未约定或无法确定原工资额度的，一般会以同岗位的工资为标准。如果发现不赔偿的现象工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。 拓展延伸 新员工入职前的工作时间不满一个月 新员工入职前的工作时间不满一个月是指在员工正式开始工作之前，他们的工作时间不足一个月。这种情况可能出现在一些临时性或短期性的工作岗位上，或者是由于个人原因导致入职时间较晚。对于这些员工来说，他们可能需要更多的时间来适应新的工作环境、熟悉工作流程以及与同事建立良好的工作关系。此外，雇主也需要考虑如何为这些新员工提供必要的培训和支持，以确保他们能够尽快融入团队并发挥出他们的潜力。因此，对于新员工入职前工作时间不满一个月的情况，雇主和员工都应该采取积极的态度，共同努力以实现顺利的工作过渡和成功的职业发展。 结语 对于工伤发生前工作不满一个月的情况，根据合同约定，应按月工资计算原工资标准；若未约定或无法确定原工资额度，则一般以同岗位工资为准。若发现不赔偿情况，工伤职工可向劳动监察大队投诉或直接提请仲裁申请，以维护合法权益。对于新员工入职前工作时间不足一个月的情况，雇主和员工应积极配合，为员工提供必要的培训和支持，以确保他们能够顺利融入团队，实现成功的职业发展。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 |
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