| 问题 | 夏季高温作业注意事项有哪些 |
| 释义 | 本文讲述了夏季高温作业需要注意的事项。其中,需要注意以下事项:1. 在中午时分避免赶工期或赶任务,确保员工进行间断性防暑降温;2. 防暑降温用品中切忌用冰镇的饮料或矿泉水,以免对人的脑部产生损伤;3. 作业现场必须有人负责劳动情况监视,一旦发现异常要迅速处置;4. 对中暑的人员,应迅速转移至阴凉通风的地方,并用凉水或50%酒精擦全身,促进散热和降温;5. 高温天气工作人员心情不好或有高血压、心脏病 法律分析 夏季高温作业时需要注意以下事项： 1. 在中午时分，避免赶工期或赶任务，确保员工进行间断性防暑降温。 2、防暑降温用品中切忌不要用冰镇的饮料或者矿泉水，因为剧烈低温会对人脑产生损伤，会出现偏头疼。 3、作业现场必须有人负责劳动情况监视，一旦发现异常，迅速处置。通常中暑的前兆是人的动作开始缓慢，变得慵懒，讲话吐字开始模糊。 4、对中暑的人员，首先应将中暑患者迅速转移至阴凉通风的地方，解开衣服、脱掉鞋子、让其平卧，头部放低，保持患者呼吸畅通；用凉水或50%酒精擦其全身，直到皮肤发红，血管扩张以促进散热、降温；对于能饮水的患者应鼓励其多喝凉开水或其他饮料，不能饮水者，应将其及时送往医院进行治疗。 5、高温天气工作人员心情不好时，身体患有高血压、心脏病，恐高症者不准进行高处作业；外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时，不准上高空作业。 二、高温作业分级标准是怎样的 1、高温作业分级标准 高温作业分级标准是按照工作地点WBGT指数和高温作业时间将高温作业分为4级，级别越高表示热强度越大。 2、定向辐射热的修正系数 凡工作地点定向辐射热强度平均值大于或等于2kW/┫的高温作业，应在表5-6分级级别的基础上再提高一个等级，但最高不能超过Ⅳ级。 3、高温作业分级依据 （1）常年从事接触高温作业的工种，应以最热季节测量值为分级依据。 （2）季节性或不定期接触高温作业的工种，应以季节内最热月测量值为分级依据。 （3）从事室外作业的工种，应以夏季最热月晴天有太阳辐射时的测量值为分级依据。 三、高温作业劳动者有什么特权 1、缺乏保障有权拒绝上班 由于气温过高，为确保劳动安全，从事室外作业的可要求发放降温、防晒、解暑的防护设备及药品。 2、身体不适有权要求调岗 用人单位对患有心、肺、脑血管性疾病等其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动的，应加强预防中暑保护措施；应当适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加员工休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业；不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低员工工资。 3、防暑费用不得冲抵津贴 根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到特定温度以下的，应当向劳动者支付高温津贴。 4、中暑伤亡当按工伤论处 在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。 拓展延伸 高温作业是指在高温环境下从事劳动作业,存在一定的安全隐患。根据《劳动法》和《职业病防治法》的相关规定,用人单位应当采取必要的措施,保护职工的身体健康。 在高温作业中,用人单位应当提供足够的饮水、清凉饮料以及防暑药品,并采取有效的通风、降温措施,确保职工体温不超过38℃。同时,用人单位还应当对高温作业场所进行定期检查和维护,确保设施和设备正常运转。 如果用人单位未采取必要的措施,导致职工中暑,给职工身体造成损害的,用人单位应当承担相应的法律责任。根据《职业病防治法》的规定,用人单位违反本法规定,有下列情形之一的,由安全生产监督管理部门责令改正,可以处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的,责令停产停业整顿,可以处二十万元以上五十万元以下的罚款: (一)未采取有效的防暑降温、通风、降温措施的; (二)对高温作业场所未进行定期检测和维护的; (三)未采取有效的应急救援措施的。 高温作业对职工身体健康具有较高的风险,用人单位应当认真履行自身的责任,采取必要的措施,确保职工的安全和健康。 结语 夏季高温作业时需要注意以下事项：1. 在中午时分，避免赶工期或赶任务，确保员工进行间断性防暑降温。2、防暑降温用品中切忌不要用冰镇的饮料或者矿泉水，因为剧烈低温会对人脑产生损伤，会出现偏头疼。3、作业现场必须有人负责劳动情况监视，一旦发现异常，迅速处置。4、对中暑的人员，首先应将中暑患者迅速转移至阴凉通风的地方，解开衣服、脱掉鞋子、让其平卧，头部放低，保持患者呼吸畅通；用凉水或50%酒精擦其全身，直到皮肤发红，血管扩张以促进散热、降温；对于能饮水的患者应鼓励其多喝凉开水或其他饮料，不能饮水者，应将其及时送往医院进行治疗。5、高温天气工作人员心情不好时，身体患有高血压、心脏病，恐高症者不准进行高处作业；外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时，不准上高空作业。高温作业分级标准是按照工作地点WBGT指数和高温作业时间将高温作业分为4级，级别越高表示热强度越大。高温作业劳动者有什么特权：1、缺乏保障有权拒绝上班。2、身体不适有权要求调岗。3、防暑费用不得冲抵津贴。4、中暑伤亡当按工伤论处。 法律依据 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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