| 释义 |
法律分析：待遇一般。能够进入到国家机构、事业单位上班，编制内的人员还好，薪酬虽然不算高，但是福利待遇好，享受很多福利，算下来整体收益还是不错的。
但是非编制人员，即合同工，就完全不同了。看似很光鲜，类似于“公务员”，其实他们收入低，福利待遇一般，晋升发展或转成编制特别难，没有关系或者特别的能力，熬个10年也还在干着同一件事情。唯一的好处就是有时候要托人办个事，可能会多一些便利。
既然是合同工，当你合同到期，做不好工作的时候，或者单位领导有其他比你更合适人选时，你的替代性非常强，无核心竞争力的你非常容易被解除（不续签）劳动合同而失业。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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