| 问题 | 单位签署空白合同能否投诉？ |
| 释义 | 劳动合同的主旨是确保用人单位与劳动者的权益，保护劳动者的合法权益和利益。劳动合同应包含用人单位的信息、劳动者的个人信息以及合同期限等基本条款。如果劳动者签订的是空白合同，可以向劳动监察部门投诉。 法律分析 视具体情况而定。 如果是用人单位劳动者签订的是空白合同，那么是可以向劳动监察部门投诉的： 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限。 拓展延伸 单位签署空白合同引发的法律责任和救济途径 单位签署空白合同属于违法行为，涉及法律责任和救济途径。根据相关法律规定，单位签署空白合同可能导致损失和纠纷。对于受损害的一方，可以采取以下救济途径：首先，可以向法院提起诉讼，要求追究单位的法律责任并获得赔偿；其次，可以向相关行政部门投诉，要求对单位进行行政处罚；另外，也可以寻求调解、仲裁等非诉讼解决纠纷的方式。不同的救济途径适用于不同的情况，具体应根据实际情况选择合适的途径来维护自身权益。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。 结语 单位签署空白合同涉及法律责任和救济途径，可向法院起诉追究单位责任、要求赔偿；也可向行政部门投诉，要求行政处罚；此外，调解、仲裁等方式也可解决纠纷。建议及时咨询专业律师获取法律建议和帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。