| 问题 | 退休返聘人员上班途中突发疾病死亡，单位负什么责任？ |
| 释义 | 该段内容讲述的是退休人员从事返聘工作受到伤害死亡时，聘用单位应按照人身损害赔偿的规定承担责任。而其它原因死亡时，聘用单位则不需要承担赔偿责任。对于符合享受基本养老保险死亡待遇条件的退休人员，聘用单位应支付丧葬费和抚恤金，而基本养老保险基金将支付丧葬费和抚恤金。 法律分析 退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。 拓展延伸 退休返聘人员死亡，基本养老保险基金是否承担责任？ 根据我国《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当为职工参加基本养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费。同时，该法规定了用人单位不得将职工个人缴纳的基本养老保险费用于职工集体福利或者个人消费。 根据以上法律规定，如果退休返聘人员因工死亡，其基本养老保险基金不承担责任。因为退休返聘人员已经不在用人单位的职工身份，用人单位不再需要为其缴纳基本养老保险费。此外，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金也不承担其因工死亡产生的工伤保险责任。 因此，退休返聘人员死亡时，基本养老保险基金不承担责任。 结语 退休人员返聘工作时，如果受到伤害或死亡，聘用单位需承担相应责任。但如果是因其他原因死亡，聘用单位无需承担赔偿责任。同时，符合基本养老保险死亡待遇条件的退休人员，丧葬费和抚恤金可由基本养老保险基金支付。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 |
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