| 释义 |
法律分析：
一般来说，取暖费包含在职工福利费中。但取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，其有权根据自己的经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。如果用人单位劳动者都获得取暖补贴，劳务派遣者也有权获得该补贴，因为被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
《企业所得税法实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
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