| 问题 | 劳动合同一般是签订几年 |
| 释义 | 劳动合同签订期限无规定，由劳动者与用人单位协商决定。用人单位可选择一年或五年期限。但连续签订两次固定期限合同后，第三次应签订无固定期限合同，除非劳动者要求继续签订固定期限合同。 法律分析 劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。 但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签订期限及相关规定 劳动合同签订期限及相关规定根据不同情况而异。根据《劳动法》规定，劳动合同可以根据双方协商一致的原则进行签订，通常包括固定期限合同和无固定期限合同两种形式。固定期限合同一般在一年以上不超过三年，双方可以约定具体期限，但不能超过三年。而无固定期限合同则没有明确的终止日期，双方可以协商解除合同。此外，还有特殊情况下的合同，如临时工、实习生等。劳动合同签订期限及相关规定的具体内容还需参考相关法律法规和具体情况，以确保合同的合法性和有效性。 结语 根据劳动法规定，劳动合同的签订期限可由劳动者与用人单位协商确定，可以是一年或五年等不同期限。然而，根据劳动法的规定，在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订劳动合同时，除非劳动者提出继续签订固定期限合同，双方应订立无固定期限劳动合同。因此，在签订劳动合同时，双方需根据具体情况和法律规定进行协商，以确保合同的合法性和有效性。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条 款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条 款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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