| 问题 | 需要签订多少年的劳动合同？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同的签约期限由用人单位和劳动者进行协商确定，可以签订2、3个月或没有明确终止时间的合同。同时，法律对劳动合同期限没有限制，但存在法定解除或终止情形时劳动合同失效。此外，劳动合同还可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律分析 劳动合同的签约期限由用人单位和劳动者进行协商确定，既可以签订2、3个月，也可以签订没有明确终止时间的合同。法律无劳动合同期限限制，但存在法定解除或者终止情形时劳动合同失效。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同可以没有期限吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，劳动合同必须具备期限，否则就是违法的。故答案为：不可以没有期限。 结语 劳动合同的签约期限由用人单位和劳动者进行协商确定,既可以签订2、3个月,也可以签订没有明确终止时间的合同。法律无劳动合同期限限制,但存在法定解除或者终止情形时劳动合同失效。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此,在签订劳动合同时,应当明确合同期限,以避免劳动纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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