| 问题 | 用人单位开具收入证明的风险 |
| 释义 | 一、风险示例 杨某，某公司技术人员，2011年3月10日入职，签订3年期限劳动合同。2011年9月，杨某买房贷款需要，公司为其开具收入证明，且证明中的工资标准高于杨某实际工资标准。2012年3月，杨某与公司领导发生摩擦后离职，以公司拖欠工资报酬为由解除劳动合同，随后向当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司补足工资差额和支付解除劳动合同经济补偿金。 在本案中，杨某向仲裁委提交收入证明来证实自己的工资标准，进而要求获得工资差额和经济补偿金，鉴于双方签订的劳动合同中未体现杨某的工资数额，同时公司亦无法提供其他证据说明存在虚开收入证明的情形，因此，公司只能面临败诉的结果。然而在实践中，公司虚开收入证明带来的风险包括： 1、产生劳动纠纷 本案就是因虚开收入证明发生众多劳动争议纠纷的其中一例，而大部分情况下，均为公司方败诉； 2、银行起诉公司，承担连带还款义务 公司为员工虚开收入证明并成功办理贷款后，当员工缺乏还款能力时，从法律上来说，银行可以要求公司承担连带赔偿责任； 3、承担伪证责任 员工除了购房、购车需要提交收入证明外，有时办理信用卡也需要提交收入证明。当员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支无力还款的，公司将承担连带还款责任，若员工出现失联情形的，公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题，是要被追究刑事责任的。 二、如何避免风险 1、明确收入证明的有效期限 在开具收入证明时，明确该收入证明的有效期限为15天或1个月等； 2、明确收入证明的用途 在收入证明中明确其使用范围，例如“该证明仅作购房贷款用途”； 3、对开具的收入证明进行登记管理 在为员工开具收入证明后，应及时记录开具的时间、用途，并要求员工签字确认； 4、收入证明实事求是 按照员工的实际收入水平开具收入证明，应当属万无一失的方法； 5、做好解释工作。 |
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