| 问题 | 中秋节和国庆节假期工资的计算方法 |
| 释义 | 国庆中秋同一天加班应算四天，加班费不叠加。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排延长工作时间应支付150%工资报酬，休息日工作且不能补休应支付200%，法定休假日工作应支付300%。劳动者前三天上班，用人单位应按日工资的三倍支付加班费，不得以调休抵销。 法律分析 国庆中秋同一天一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 中秋节和国庆节假期工资的结算规则与福利待遇 中秋节和国庆节假期工资的结算规则与福利待遇根据劳动法和公司政策来确定。通常情况下，员工在中秋节和国庆节期间享受带薪休假，并根据工作天数计算工资。如果员工需要在假期期间工作，通常会按照法定节假日加班工资的规定进行结算。此外，一些公司还会为员工提供额外的福利待遇，如节日补贴、福利福利金等。具体的结算规则和福利待遇应根据公司的政策和劳动法的规定进行执行，以确保员工的权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于国庆中秋同一天加班的情况，用人单位应按照百分之三百的工资报酬支付加班工资。中秋遇到国庆，加班费不会叠加，仍按照法定节假日的规定支付。此外，员工在前三天法定假日上班，用人单位应按照日工资的三倍支付加班工资，不得以调休抵销。具体的工资结算规则和福利待遇应根据劳动法和公司政策执行，以保障员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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